Раньше можно было прийти учеником напроизводство, ивдружном коллективе дорасти довысшего разряда. Так было дотех пор, пока директором нестал
Нынешнее положение дел наиздыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, наэтом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками идрузьями начальства всех мастей. Средний возраст эффективных менеджеров до40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов изаместителей попросту нестало хватать. Впринципе, внаше время мало кого может удивить такое явление, …>>
Говорят зарплату вовремя выплачивают.
Прочитал про вакансию оператор станков чпу собучением, позвонил, назначили время. Захожу вкабинет, атам уже доброе кол-во конкурсантов)) Попросили заполнить анкету, адалее самое интересное тесты)) Девушка изкадров очень много говорила лишнего. Пометила, что уже 50 человек пришли на4 места, кругом сокращения мыбудем отбирать самых самых это похоже ключевые слова)) Первый тест 70 вопросов на25 минут. Первое впечатление тест нато, чтобы узнать робот выили нет. Обратил внимание некоторые просто …>>
Плюсов нет. Завод умирает полной некомпетентности руководства на всех уровнях. В производстве люди хорошие и трудолюбивые, а вот руководители — это редкие скоты и отморозки. На первом месте конечно бездарь — нач. цеха № 3. гонор и высокомерие и знаний абсолютный ноль.
Вышвырнуть за шкирку весь менеджмент и начальство, добавить людям пол 10% и повысить норму. И вопрос буде закрыт! Завод гибнет не эффективности руководителей — теперь я в этом даже не сомневаюсь. Я бы сделала это не задумываясь.
Раньше можно было прийти учеником на производство, и в дружном коллективе дорасти до высшего разряда. Так было до тех пор, пока директором не стал…
Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство. Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются. Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст «эффективных менеджеров» до 40 лет. Кабинетов для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать. В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно «но»… Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, «тыкать» без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на «вы». Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться. Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха. Одного из самых ярких представителей «нового начальства». Постоянно придирается к рабочим с формулировками «вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял», приеме сдающих на разряд в своем кабинете не стесняется употреблять пищу и напитки, в то время как сдающие отвечают на его вопросы в течение 1.5–2 часов. По его же инициативе курящим запрещается ходить на перекур кроме как в 10.00 и 14.00 по 10 минут. Стоит некурящему зайти в туалет-он весь провоняет дымом табачным К слову, оборудованных для курения мест в цеху попросту нет и курильщики курят в подвале и возле туалета, сам же курит когда и где захочет. Нередко он лично стоит у туалетных кабинок принюхиваясь и прислушиваясь, а стоит выйти рабочему из кабинки, он принимается обнюхивать человека (видимо, пытаясь определить курящего…) Работники, слишком часто берущие больничныйт (даже по уходу за ребенком, первые кандидаты на вылет. Сокращают тут неохотно, стараются заставить работника уйти самому. За каждый приписаный работнику «проступок» следует дисциплинарная мера в виде лишения премии на некоторое количество процентов. Людей здесь не ценят в принципе, аргументируя фразой «у меня вон желающих за забором полно!» Сначала выгоняют работников, потом сами же названивают и просят вернуться, а то работать некому. Политика в области качества на сей день такова: «месяц как-нибудь закрыть, а дальше хоть потоп. Начальство пытается распространять стукачество, как лишний способ удержать с зарплаты хоть немного. За брак вычитают до нескольких тысяч рублей ежемесячно, причем что это за брак и откуда он в таком количестве никто ответить не может.(скорее всего и не брак вовсе) Вполне закономерен и тот факт, что некогда преуспевающий завод завалился рекламациями от потребителей и потерял много перспективных заказчиков, однако же виноватыми начальство считает именно рабочих. Но рыба то гниет с головы, как известно. Нельзя обойти стороной и вопрос оплаты труда. Каждый месяц зарплата все меньше и меньше, нагрузка все больше и больше. Перспективы нулевые. Зарплату каждый год прибавляют на 10% (окладная часть), а премиальную срезают на 15–20%. Служба безопасности голословно обвиняет людей в воровстве подшипников, на проходной «ощупывают» одежду и сумки без всякого согласия со стороны обыскиваемого. Везде ставят все больше камер наблюдения для контроля кто и как работает. С 2019 года введена «армейская система». Все рабочие вне зависимости от пола и возраста обязаны трижды в день строиться перед начальством. Подробнее можно почитать в служебном письме зам. директора направленном начальникам цехов.
Девчонки, кто там работает… какая в среднем чистая зарплата у вас… кем работаете… есть образование или нет для работы такой… и главный вопрос-зрение у вас хорошее-кто работает на микроскопах.
Прям необходимо срочно… вопрос встал-идти туда работать.
